শুক্রবার, ০৯ অক্টোবর ২০২৬, ১০:৫৬ পূর্বাহ্ন
চীনের মারালবেশিতে কারখানা এবং স্থানীয় মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের মধ্যে শ্রমিক সরবরাহের গোপন চুক্তি খুঁজে পেয়েছে আরএফএ তদন্ত দল। ২০১৮সাল থেকে চীনের মারালবেশিতে একটি পোশাক কারখানায় অপ্রাপ্ত বয়স্ক উইঘুর শ্রমিকদের দিয়ে তাদের ইচ্চার বিরুদ্ধে জোর করে কাজ করানো হচ্ছে। এমন এক ভয়ংকর তথ্য উঠে এসেছে আরএফএ তদন্ত দলের অনুসন্ধানে।
প্রায় ৯০ জন উইঘুর কিশোরীকে জিনজিয়াং-এর একটি চীনা-চালিত পোশাক কারখানায় আটকে রাখা হয়েছে, যেখানে তাদের দিনে ১৪ ঘন্টা, সপ্তাহের সাত দিন পরিশ্রম করতে বাধ্য করা হয় এবং নিয়মিতভাবে মৌখিক ও শারীরিক নির্যাতনের করা হয় রেডিও ফ্রি এশিয়ার একটি প্রতিবেদনে জানা গেছে। .মারলবেশি কাউন্টির ওয়ানহে গার্মেন্টস কো. লিমিটেডের নিকটবর্তী ইয়ারকেন্ট ২য় ভোকেশনাল মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের সাথে একটি গোপন চুক্তি রয়েছে যার অধীনে ১৬থেকে ১৮ বছর বয়সী ছাত্রীদের তাদের ইচ্ছার বিরুদ্ধে কারখানায় কাজ করতে বাধ্য করা হয়।
গ্রামের প্রধান সহ চারটি সূত্র থেকে বিষয়টি নিশ্চিত করেছে এর মধ্যে কারখানার নিরাপত্তা প্রধানও রয়েছেন , তবে সকলেই নাম প্রকাশ না করার শর্তে তদন্ত টিমের সাথে কথা বলেছেন। স্থানীয় কর্তৃপক্ষ তাদের সন্তানদের কারখানায় কাজ করতে পাঠাতে পিতামাতাদের চাপ প্রয়োগ করে, গ্রামের প্রধান একজন মহিলা যিনি মেয়েদের কাজে যেতে দেওয়ার জন্য বাবা-মাকে প্ররোচিত করার জন্য দায়ী বলে তারা জানিয়েছেন।
প্ল্যান্টের কর্মীরা ৩০ থেকে ৪০ বছর বয়সী প্রায় এক ডজন মহিলার পাশাপাশি কিছু পুরুষকেও নিযুক্ত করেছে তারা যাতে পালিয়ে যেতে নাপারে। তারা কারখানার কম্পাউন্ডে ডরমিটরিতে ঘুমায়। এদের বেশিরভাগই উইঘুর, এর মধ্যে প্রায় ১৫ জন চীনা রয়েছে যারা অন্য জায়গা থেকে কাজ করতে এসেছে।
তুরসুনগুল মেমতিমিন নামের একজন মধ্যবয়সী উইঘুর মহিলাকে নিয়োগ দেয়া হয়েছে- যিনি শ্রমিকদের ব্যাট দিয়ে প্রহার করে বলে গ্রামের অনেকেই জানিয়েছেন। “‘শিক্ষক’ খুব খারাপ মেজাজী বলে পরিচিত। তিনি ব্যাট ব্যবহার করে শ্রমিকদের শারীরিকভাবে লাঞ্ছিত করেন। ” “কর্মীরা সবসময় তার ভয়ে থাকে , এবং এই ভীতিকর পরিবেশের কারণে, কেউ পালানোর সাহস করে না,” এখানকার কর্মকর্তা আরএফএকে এসব জানিযেছেন।
জিনজিয়াংয়ে উইঘুরদের জোরপূর্বক শ্রমের ক্রমবর্ধমান প্রমাণ এবং বড় কোম্পানিগুলির সরবরাহ চেইনে জোরপূর্বক শ্রম ব্যবহার করা হয় এমন অভিযোগের মধ্যেই নতুন করে এই তথ্য উদ্ঘাটন করা হয়। ইন্ডিটেক্স, জারা ক্লোথিং চেইনের মালিক, এবং ইউনিকল এর মূল ফাস্ট রিটেইলিং, সেইসাথে গাড়ি নির্মাতা ভক্সওয়াগেন, মার্সিডিজ-বেঞ্জ এবং বিএমডবলিও সবাই যাতে উইঘুর জোরপূর্বক শ্রম ব্যবহার করছেনা তা নিশ্চিত করার জন্য বর্ধিত তদন্তের ব্যবস্থা করা হয়।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, উইঘুর ফোর্সড লেবার প্রিভেনশন অ্যাক্ট, যা ২০২১ সালের ডিসেম্বরে আইনে স্বাক্ষরিত হয়েছে, যে আমেরিকান কোম্পানিগুলিকে জিনজিয়াং থেকে পণ্য আমদানি করতে হবে তাদের প্রমাণ করতে হবে যে তারা উৎপাদনের কোনো পর্যায়ে উইঘুর জোরপূর্বক শ্রম দিয়ে তৈরি করা হয়নি।
একটি সাক্ষৎকারের জন্য ওয়ানহে কারখানার কর্মকর্তাদের কাছে আরএফএ এর অনুরোধ বারবার উপেক্ষা করা হয়েছে।কারখানার চারপাশে কঠোর নিরাপত্তা থাকা সত্ত্বেও, কিছু শ্রমিক পালিয়ে যেতে সক্ষম হয়েছে। পালিয়ে গিয়েও শেষ রক্ষা হয়নি। গত এপ্রিলে, মুসলিমদের রোজার মাসে, চার মেয়ে কম্পাউন্ড থেকে পালিয়ে যায় এবং ইয়ারকেন্ট কাউন্টির চারিবাগ গ্রামে তাদের পরিবারের কাছে ফিরে আসে, গ্রামের প্রধান এবং কারখানার নিরাপত্তারক্ষীরা জানিয়েছেন।কয়েকদিনের মধ্যে মেমতিমিনসহ কারখানার কয়েকজন কর্মকর্তা গ্রামে গিয়ে জোরপূর্বক মেয়েদের ফিরিয়ে আনেন।
তারা তাদের মেয়েদেরকে ফিরিয়ে না দিলে তাদের বাবা-মাকে “পুনঃশিক্ষা” ক্যাম্পে পাঠানোর হুমকি দিয়েছে বলে গ্রামের কর্মকর্তা তদন্ত টিমকে জানান।গ্রামের প্রধান বলেন, তিনি মেমতিমিনকে প্রস্তাব করেছিলেন যে মেয়েরা চারিবাগের একটি বড় কারখানায় কাজ করে, কিন্তু ম্যানেজার তা বিশ্বাস করেনি। “তাই আমরা তাদের জিনিসপত্র গুছিয়ে ট্রেন স্টেশনে নিয়ে যাই,”। “তাদের বাবা-মা ভয় পেয়েছিলেন যে তুরসুঙ্গুল তাদের পুনরায় শিক্ষার জন্য পাঠাবে, তাই তারা তাদের মেয়েদের তাদের কছে আবার ফিরিয়ে দেয়। ”
কারখানার ভিতরে ফিরে আসার পর, মেয়েরা অত্যাচার সহ্য করেছে, নিরাপত্তা প্রধান জানান।
গার্মেন্টস ফ্যাক্টরিতে এমন বাসিন্দাদের নিয়োগ করা হয় যারা বেশিরভাগই মারালবেশি বা চীনা ভাষায় বাচুর বাসিন্দা, কাশগার প্রদেশের, জিনজিয়াংয়ের বৃহত্তম তুলা উৎপাদনকারী কাউন্টি।১৬ থেকে ৪৫ বছর বয়সের মধ্যে, শ্রমিকরা সকাল ৭ টা থেকে ১১ টা পর্যন্ত পরিশ্রম করে। তিন শিফটে, লাঞ্চ এবং ডিনারের জন্য ঘন্টাব্যাপী বিরতি সহ, জানান নিরাপত্তা প্রধান।
তাদের মাসিক বেতন প্রায় ৩০০ ইউয়ান (US$৪২) বা ৪০০ ইউয়ান (US$৫৬) দেওয়া হয়, গার্ড এবং গ্রাম প্রধান এমনটি বলেছেন। “সরকার জোরপূর্বক সেই শ্রমিকদের কারখানায় কাজ করার জন্য নিয়ে এসেছে, এবং তারা নিজেদের ইচ্ছায় কারখানা ছেড়ে যেতে পারে না,”।
একটি চীনা দম্পতি কারখানাটির তত্ত্বাবধান করে, এবং মেমটিমিন এবং নিরাপত্তা প্রধানকে আদেশ দেয়, যারা যৌথভাবে শ্রমিকদের পরিচালনা করে, গ্রামের প্রধান জানিয়েছেন।
গ্রামের প্রধান বলেছেন যে প্রায় ৯০ জন ছাত্রকে প্রথমে ইয়ারকেন্ট ২য় ভোকেশনাল হাই স্কুল থেকে – ১৫ থেকে ১৮ বছর বয়সী ছাত্রদের জন্য – একটি ব্যক্তিগত চুক্তির ভিত্তিতে ফেব্রুয়ারী ২০১৭ সালে কারখানায় স্থানান্তরিত করা হয়েছিল। তিনি জনিয়েছেন যে তিনি একটি চুক্তি দেখেছেন যেটি ওয়ানহে কর্মকর্তা এবং স্কুলের দুই অধ্যক্ষ, যার নাম কুরবানজান এবং আব্দুরসুল এই চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছেন। শ্রমিক বা তাদের পরিবার কেউই চুক্তির বিষয়বস্তু সম্পর্কে অবগত নয়। “তুরসুনগুল মেমতিমিন চীনা ভাষায় কথা বলে, তাই ভোকেশনাল হাই স্কুল তাকে তাদের জন্য কাজ করার জন্য আমন্ত্রণ জানায়।
তিনি স্কুলে পড়ান না, কিন্তু তিনি কারখানায় শ্রমিকদের ম্যানেজ করেন। “তার মাসিক বেতন ৬,৫০০ ইউয়ান (US$9৯১০)। স্কুল তাকে ৩,০০০ ইউয়ান দেয়, এবং ফ্যাক্টরি তাকে ৩,৫০০ ইউয়ান দেয়।তিনি বলেন, আমি চুক্তিতে কুরবানজান ও আবদুরসুলের স্বাক্ষর দেখেছি। “তারা ২য় ভোকেশনাল হাই স্কুলের সভাপতি।” তদন্ত টিম স্কুলের প্রশাসকদের সাথে যোগাযোগের চেষ্টা করেও ব্যর্থ হয়েছে।
কিন্তু ইয়ারকেন্ট কাউন্টি এডুকেশন ব্যুরোর দুই কর্মকর্তা চুক্তির বিষয়বস্তুকে “রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা” হিসেবে বর্ণনা করেছেন এবং তারা শ্রমিকদের পরিস্থিতি সম্পর্কে অবগত ছিলেন।”আমি ভোকেশনাল হাই স্কুল এবং ওয়েনহে ক্লথস ফ্যাক্টরির মধ্যে চুক্তি জানি,” শিক্ষা ব্যুরো প্রধান বলেন, নিরাপত্তার কারণে তার নাম প্রকাশ না করার জন্য অনুরোধ জানান৷ “তবে এটি একটি রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা হিসাবে বিবেচিত হয়, তাই আমরা তাড়াহুড়ো করে কিছু বলতে পারি না।”কারখানার নিরাপত্তা প্রহরীও গোপন চুক্তির অস্তিত্ব নিশ্চিত করেছেন।
“শ্রমিকরা তুরসুনগুল সম্পর্কে অভিযোগ করেছিল কারণ তার মুখ ভয়ঙ্কর এবং তাদের অভিশাপ দেয়। “আমরা বলতে পারি না তুরসুনগুলের শ্রমিকদের নিন্দা ও মারধর করার অধিকার আছে, তবে তিনি শ্রমিকদের সমস্যা নিয়ে কাজ করেন।”তিনি বলেন, “আমি বলতে পারব না যে চুক্তিতে শ্রমিকরা নিজেদের ইচ্ছায় কারখানা ছাড়তে পারবে না।
পাবলিক রেকর্ডে দেখা যায় ওয়েনহে গার্মেন্টস কারখানাটি ২০১৪ সালে মারালবেশির একটি শিল্প অঞ্চলে স্থাপন করা হয়েছিল। এলাকাটি দরিদ্র ছিল এবং অন্যান্য শহর থেকে সহায়তার প্রয়োজন ছিল।
অফিসিয়াল সিনহুয়া নিউজ এজেন্সির অক্টোবর ২০২১ সালের প্রতিবেদন অনুসারে কোম্পানিটি হাজার হাজার টেক্সটাইল এবং গার্মেন্টস এন্টারপ্রাইজগুলির মধ্যে একটি যা দক্ষিণ জিনজিয়াংয়ে বিনিয়োগ করেছে এবং কারখানা তৈরি করেছে।চীনা সরকার এবং পোশাক শিল্প গ্রামীণ বাসিন্দাদের সেলাই মেশিন এবং অন্যান্য সরঞ্জাম ব্যবহারে প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য একটি বৃত্তিমূলক দক্ষতা প্রশিক্ষণ স্কুল স্থাপন করেছে, প্রতিবেদনে বলা হয়েছে।
২০২০ সালের শেষ নাগাদ, তুলা টেক্সটাইল শিল্পে জিনজিয়াংয়ের উৎপাদন ক্ষমতা চীনের মোট ক্ষমতার ১৭.৬% এবং প্রায় ৬০০,০০ লোকের জন্য চাকরি প্রদান করেছে, প্রতিবেদনে বলা হয়েছে।কোম্পানির জন্য, সস্তা শ্রম একটি মূল বিষয় ।”মূল ভূখণ্ডে ৩.০০০ ইউয়ান ($ ৪২০) মজুরিতে শ্রমিক নিয়োগ করা কঠিন, তবে এখানে আমরা তাদের ১,৫০০ ইউয়ানে নিয়োগ দিতে পারি,” ইয়াং ইউকিং বলেছেন, ওয়ানহে-এর চেয়ারম্যান, যিনি হেনান প্রদেশের বাসিন্দা এবং ভাইস প্রেসিডেন্ট হিসেবে দায়িত্ব পালন করেছেন।
হেনান গার্মেন্টস অ্যাসোসিয়েশনের।”সরকারের বিভিন্ন অগ্রাধিকারমূলক নীতি এবং ভর্তুকি ছাড়াও, একই শর্তে, কোম্পানি ১০% থেকে ১৫% খরচ বাঁচাতে পারে,” ইয়াং চায়না টেক্সটাইল ম্যাগাজিনকে বলেছেন। “বর্তমানে, জিনজিয়াং প্রকৃতপক্ষে গার্মেন্টস কোম্পানিগুলোকে দারুণ সহায়তা প্রদান করেছে।
” কিন্তু কারখানায় শ্রমিকদের সঙ্গে দুর্ব্যবহার করা হয় বলে গ্রামপ্রধান মো.এমনকি যারা শারীরিক ক্লান্তিতে ভোগেন এবং হাসপাতালে শেষ হয় তাদের যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কাজে ফিরতে বাধ্য করা হয়। একজন শ্রমিক অতিরিক্ত কাজ থেকে ভেঙে পড়ে এবং হাসপাতালে ভর্তি হওয়ার পরে, মেমতিমিন তাকে হুমকিমূলক ফোন কল করেছিল, গ্রামের কর্মকর্তা বলেছেন। সে সুস্থ হয়ে বাড়ি ফিরতে চেয়েছিল, কিন্তু সে তাকে সরাসরি প্ল্যান্টে ফিরে আসতে বাধ্য করেছিল ।
Leave a Reply